CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA KHANG LÂM

  • Bước vào giai đoạn phục hồi kinh tế của đất nước sau đại dịch Covid-19, cùng thời kỳ phát triển doanh nghiệp theo cách mạng 4.0, Công ty TNHH Kiến trúc và Nội thất KHANG LÂM với khát vọng phát triển mạnh mẽ và quyết tâm trở thành công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực thiết kế, thi công các dự án nhà ở riêng lẻ.
  • Công ty KHANG LÂM không ngừng hoàn thiện phương pháp quản trị điều hành,  luôn ưu tiên phát triển nguồn nhân lực, xem nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, đó là nhân tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của Công ty.
  • Theo đó, chính sách nguồn nhân lực của KHANG LÂM trong giai đoạn hiện nay được tóm tắt như sau:

Chính sách tuyển dụng

Công tác tuyển dụng: Được tổ chức thực hiện theo mục tiêu, yêu cầu chiến lược phát triển kinh doanh của công ty, trong từng giai đoạn cụ thể và thực hiện theo kế hoạch hàng năm.

Nguyên tắc tuyển dụng: Thông báo công khai – bảo đảm tính công bằng – cơ hội bình đẳng cho mọi ứng viên và thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng của công ty.

Đối tượng tuyển dụng: Căn cứ vào kế hoạch kinh doanh hàng năm, công ty đề ra tiêu chí tuyển chọn và bố trí sử dụng nhân sự, trong đó ưu tiên:

  • Nhân sự trẻ có tư duy, sáng tạo; có tinh thần ham học hỏi phát triển bản thân, ưa mạo hiểm, thử thách cao trong công việc.
  • Sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học hoặc cao đẳng nhằm tạo nguồn nhân lực phát triển bền vững lâu dài cho công ty.
  • Ngành nghề tuyển dụng phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của công ty.
    • Phương pháp tuyển dụng: Nộp hồ sơ và thông qua phỏng vấn trực tiếp.
    • Hình thức tiếp nhân hồ sơ: Nhận trực tiếp, qua bưu điện hoặc email.
    • Thông tin tuyển dụng:được thể hiện qua website của Công ty Cổ phần KHANG LÂM và trên phương tiện thông tin đại chúng.

Chính sách đào tạo

  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu của công ty
  • Mục tiêu đào tạo là nhằm nâng cao kiến thức, trình độ nghiệp vụ chuyên môn, cùng các kỹ năng khác cho cán bộ – nhân viên nhằm hình thành đội ngũ nhân sự quản lý, chuyên viên giỏi hoạt động chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty.

Chính sách thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

  • Tại KHANG LÂM cơ hội thăng tiến trong giai đoạn công ty đang định hình bộ khung nhân sự là rất lớn nếu ứng viên khẳng định được năng lực tốt phù hợp với sự phát triển của công ty.
  • Kế hoạch đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ (3 tháng/ lần) qua đó đánh giá mục tiêu công việc, mục tiêu phát triển nghề nghiệp của mỗi cá nhân đồng thời cũng là cơ sở nhằm phát hiện nhân tố tích cực để đề bạt hoặc quy hoạch nguồn nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.

Chính sách phúc lợi và đãi ngộ

Chính sách đãi ngộ

  • Với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm công tác, gắn bó dài lâu, vì vậy, chính sách đãi ngộ lao động luôn được Công ty KHANG LÂM xem trọng và liên tục hoàn thiện. Tại Công ty KHANG LÂM người lao động được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng;
  • Định kỳ xét điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc; các trường hợp có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương hoặc thăng cấp trước thời hạn.
  • Được góp vốn thành lập các chi nhánh trực thuộc Công ty hoặc tham gia trực tiếp vào các công ty con của KHANG LÂM với vai trò chủ chốt.
  • Thưởng định kỳ (bằng hiện kim) thông qua công việc đạt hiệu quả cao, thành tích tiêu biểu.
  • Thưởng đột xuất (bằng hiện kim) thông qua các đề tài sáng kiến, cải tiến mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh của Công ty; đạt được thành tích nổi bật.

Chính sách phúc lợi

  • Tất cả các cán bộ nhân viên chính thức của  Công ty KHANG LÂM đều được đảm bảo thụ hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam, các chế độ phúc lợi.
  • Trợ cấp khó khăn đột xuất, đặc biệt đối với các nhân viên cưới hỏi, ốm đau – nằm viện, thai sản, tham quan – nghỉ mát chế độ tang chế – trong trường hợp gia đình CBNV có hữu sự.

Môi trường và điều kiện làm việc

  • Văn hóa doanh nghiệp: Mọi cán bộ nhân viên tại Công ty KHANG LÂM luôn ý thức và tự nguyện cam kết thực hiện đúng theo tôn chỉ, mục tiêu của “Cẩm nang văn hóa doanh nghiệp KHANG LÂM” và “Cẩm nang nhân viên Công ty” với các tiêu chí cơ bản sau:
  • Luôn đoàn kết – vượt qua khó khăn – thách thức.
  • Luôn tôn trọng, lắng nghe và xem lợi ích của khách hàng, đối tác là lợi ích của chính mình. Thỏa mãn khách hàng là hạnh phúc chính mình.
  • Luôn tự đổi mới, phát triển bản thân để đón đầu các cơ hội
  • Điều kiện làm việc:Cung cấp đủ các thiết bị văn phòng cần thiết cho mỗi CBNV.
  • Môi trường làm việc: Định kỳ thực hiện khảo sát sự hài lòng của CBNV nhằm điều chỉnh công tác quản lý, điều hành tại Công ty.
  • Công ty KHANG LÂM luôn chú tâm duy trì không khí thoải mái, vui vẻ khi làm việc. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như thể thao, văn nghệ, tổ chức sinh nhật, các hoạt động chung vì cộng đồng xã hội.